گزینش بازوی مشورتی و مشاور امین برای دانشگاه است

رئیس دانشگاه کاشان گفت: گزینش بازوی مشورتی و مشاور امین برای مجموعه دانشگاه است.

دکتر عباس زراعت در جمع اعضای گزینش دانشگاه با تشکر از تلاش‌های همکاران این حوزه،  هسته گزینش را جزء کارهای سخت و حساس و مهم دانشگاه عنوان کرد و افزود: در بکارگیری و گزینش افراد در محیط علمی دانشگاه باید دقت کافی شود.

وی با اشاره به اینکه توسعه علمی و توسعه سازمانی بخش عمده ای از آن به نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد اظهار داشت: اگر نیروی انسانی خوبی جذب یک سازمان شود آن سازمان موفق خواهد بود.

رئیس دانشگاه کاشان تخصص، تعهد و مسئولیت پذیری را از شاخص‌های مهم نیروی انسانی در سازمان عنوان کرد و افزود: فردی که در هر سازمانی کار می کند باید نسبت به کار خود تعهد داشته باشد و با انگیزه خدمت کند.

وی سلامت روانی و روابط اجتماعی را از دیگر شاخص‌های مهم برای نیروی انسانی سازمان ذکر کرد و گفت: فردی که مشکل روانی و اخلاقی داشته باشد، به بقیه مجموعه‌های سازمان هم ضربه می زند.

دکتر زراعت آموزش را لازمه هسته گزینش دانشگاه عنوان کرد و افزود: برای موفقیت و کارایی هر چه بهتر این هسته در دانشگاه باید برنامه راهبردی گزینش تدوین شود.

مدیر هسته گزینش دانشگاه کاشان هم در این نشست برگزاری این جلسه را به مناسبت 15 دی ماه سالروز فرمان حضرت امام خمینی(ره) به مناسبت تشکیل هسته‌های گزینش عنوان کرد و گفت: طبق فرمایشات حضرت امام (ره)، اعضای گزینش باید افرادی صالح، امین، صاحب اخلاق، متعهد و آگاه به مسایل روز باشند و تندخو و سهل‌انگارنباشند.

محمدرضا گندمی افزود: شکست و موفقیت هر سازمانی درگروانتخاب صحیح کارکنان آن سازمان است که باید بر اساس ضوابط و معیارهای حاکم صورت گیرد.

وی با اشاره به اینکه برای دستیابی به اهداف سازمان، هسته گزینش گام مهمی برای مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود، خاطر نشان کرد: گزینشی موفق خواهد بود که مصالح سازمان و کشور را در نظر داشته باشد.

وی با بیان اینکه گزینشگران در مسند قضا و داوری هستند باید انصاف و عدالت را در نظر داشته باشند، افزود: دقت و تیزبینی همکاران گزینش برای بکارگیری وجذب نیروی انسانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

مدیر هسته گزینش دانشگاه کاشان رازداری و امانت داری ، اخلاق حرفه ای وعدم وابستگی به گروه و جناح خاص،عدم سفارش و توصیه را از خصوصیات اخلاقی هسته گزینش عنوان کرد و افزود: هسته گزینش باید رفتار، کردار،اخلاق و تعهد کاری افراد را بر گفتار و ظواهر ترجیح دهند.

گندمی با بیان اینکه مبنای تصمیم گیری در گزینش به صورت شورایی و گروهی است نه فردی و شخصی خاطر نشان کرد: گزینش بازوی مشورتی ریاست و معاون اداری مالی دستگاه است.

دراین نشست اعضای هسته گزینش دانشگاه هم نقطه نظرات خود را بیان کردند.